しっかり、自分から「雇用保険」に入りたいって
伝える必要があるんですね。
派遣社員だから？？
それとも、2017年は、このような感じに？？
「雇用保険」の加入の有無を聞いて
判断させるって？？
厚生年金、健康保険の加入って
すぐにできない、3か月後とかのイメージでしたが
「雇用保険」は初日から
自動的に加入していると思っていましたが。
それを意識して伝えなくても・・・
派遣社員だから？？
もしかして、希望により
忖度してくれているって可能性も？？
個人的には「雇用保険」加入していた方がいいと思いますが。
たかだか、雇用保険払いたくないって
人どれだけいるんだろうって？？
転職など、あとは派遣社員として
勤務する事になった場合でも
しっかり
「雇用保険」加入しておきたいなって。
今回の件でちょっと気になったので
インターネットで検索してみると
「雇用保険」の支払いって
働く側も
会社側も
折半して支払っているという事です。
という事は・・・
会社側も、できるだけ支払いを抑えたい？？という気持ちも
「雇用保険」に関しても
当たり前だけど、そういう考えが
勤務初日から、「雇用保険」当たり前に
加入って訳で無いのかも？？
そうそう、「雇用保険」の加入のためには
「雇用保険被保険者証」を
提出しないといけないんです。
そのため、しっかり提出して
加入したい、入っておきたいって
会社側に、こちら側から提示していく必要がありそうな予感・・・・
追記
2018年10月
派遣バイトで派遣先で勤務できる事に。
別の派遣会社になるのですが
雇用保険の話一切出ず。
もちろん
雇用保険の加入には
書類を提出しないといけないし
その提出の話なしって事は
雇用保険加入なみたい・・・
「雇用保険被保険者証」の事もなしだけど・・・・
って事は、確認しなかったけどなしみたい・・・
派遣会社によってかなり違うみたい、
「雇用保険」の加入の事でも
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