【雇用保険】派遣社員でも初日から加入したい、雇用保険被保険者証を

雇用保険くらい、当たり前に加入できると思っていたけど派遣社員でもしっかり加入しておきたい
しっかり、自分から「雇用保険」に入りたいって
伝える必要があるんですね。

派遣社員だから？？
それとも、2017年は、このような感じに？？

「雇用保険」の加入の有無を聞いて
判断させるって？？

厚生年金、健康保険の加入って
すぐにできない、3か月後とかのイメージでしたが

「雇用保険」は初日から
自動的に加入していると思っていましたが。

それを意識して伝えなくても・・・


派遣社員だから？？

もしかして、希望により
忖度してくれているって可能性も？？


個人的には「雇用保険」加入していた方がいいと思いますが。

たかだか、雇用保険払いたくないって
人どれだけいるんだろうって？？

転職など、あとは派遣社員として
勤務する事になった場合でも

しっかり

「雇用保険」加入しておきたいなって。


今回の件でちょっと気になったので

インターネットで検索してみると

「雇用保険」の支払いって
働く側も
会社側も

折半して支払っているという事です。

という事は・・・

会社側も、できるだけ支払いを抑えたい？？という気持ちも

「雇用保険」に関しても

当たり前だけど、そういう考えが


勤務初日から、「雇用保険」当たり前に
加入って訳で無いのかも？？

そうそう、「雇用保険」の加入のためには
「雇用保険被保険者証」を

提出しないといけないんです。

そのため、しっかり提出して

加入したい、入っておきたいって

会社側に、こちら側から提示していく必要がありそうな予感・・・・


追記
2018年10月
派遣バイトで派遣先で勤務できる事に。
別の派遣会社になるのですが

雇用保険の話一切出ず。

もちろん
雇用保険の加入には
書類を提出しないといけないし
その提出の話なしって事は

雇用保険加入なみたい・・・

「雇用保険被保険者証」の事もなしだけど・・・・

って事は、確認しなかったけどなしみたい・・・





派遣会社によってかなり違うみたい、
「雇用保険」の加入の事でも

健康診断書はどこで手に入れる？

健康診断書はどこで手に入れる？

転職のため、まだ転職先はきまってませんが・・・・

その未来の転職先に提出のため
健康診断書をもらいにいくことに。

しかし、実際どこでもらえるの？？

現在、東京都在住です。

検索してみると
雇用時健康診断ってワードが。

これっぽいです。雇用時健康診断。

新宿のそねクリニックという所で健康診断してみることに。

健康診断を受けたい当日に
WEB画面から予約しました。
当日に当日予約です。結構便利です。
当日の予約ですが、当日の午前9時半から受診しました。

肝心の健康診断書は、健康診断の翌日の15時以降に
受取にいくようです。

新宿の「そねクリニック」で健康診断
雇用時健康診断を受診した値段(料金)は、6,480円(税込)

この料金(値段)は、安い？高い?は不明ですが
取りあえず、目的の健康診断できたし
翌日に健康診断書ももらいにいけそうなので
値段はいいかなって。


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午前 9:00〜12:30
午後 14:00〜17:30

リクルートスタッフィングでMy page ログインしよう

リクルートスタッフィングでMy page ログインできない

久しぶりに、リクルートスタッフィングでMy page ログインしようかと。

My page ログインには
IDとパスワードが必要です。

久しぶりなので、ログインできるかどうか不安です。

パソコンに前回使用した
IDとパスワードが記憶されてたので
普通に行けるかと思いましたが、無理でした・・・・

いくつか試してみましたが、ログインできません・・・

そこで、「ID・パスワードを忘れた方」のリンクをクリック

認証キー発行が表示されます。


「リクルートスタッフィングのスタッフNO」が分かる人向けの入力フォームがあります。

「リクルートスタッフィングのスタッフNO」をお忘れの方向けの入力フォームがあります。


スタッフNOも分からなかったので、
「リクルートスタッフィングのスタッフNO」をお忘れの方向けの入力フォームに
氏名と名前をカナで入力
生年月日
性別
メールアドレスを入力後、発行ボタンをクリック

即、メールを受信できたようです。

「認証キー　発行のお知らせ」って件名です。
そのメール内のリンクから、無事、リクルートスタッフィングでMy page ログインできるようになりました。

久しぶりで、ログインすら怪しかったけど
このサイト、すごく使い手、ユーザにとって親切ですね。

いくつかの方法が、ログインできない人に対して
用意されてる点、便利ですね。


リクルートスタッフィングでMy page ログインできない
久しぶりに、リクルートスタッフィングでMy page ログインしようかと。
役立ちブログ

毎月、4枚もの勤務表を作成

勤務表を4枚作成

今の現場にいる限り、毎月勤務表を
4枚作成し続けることになります。

上位会社分の勤務表が3枚
自社用の勤務表1枚

今までで、初めてです。

毎月、4枚もの勤務表を作成しないといけないなんて。

やっぱり、常駐型派遣って、おかしいのかも？

普通、通常じゃ、考えらえれないですよね。

毎月の勤務表を4枚も作成し、提出しないといけないなんて・・・・・


上位会社 協力会社 パートナー 2重派遣 3重派遣 偽装派遣 it 正社員 派遣社員
一般労働者派遣事業（般）

現場では、自分のみ。派遣社員と同じ

it特定派遣、常駐型派遣で外部案件

外部案件に参加すると、
個人扱いになります。
現場では、自分のみ。派遣社員と同じです。
it特定派遣、常駐型派遣に転職し入社した会社は関係なくなります。


外部案件の現場で、困った事があったら、it特定派遣、常駐型派遣に転職し入社した会社の営業に
相談とか、伝えるとかの流れになりますが、その解決能力、行動力は不明です。

外部案件の参加に際し、
「上位会社 協力会社 パートナー 2重派遣 3重派遣 偽装派遣」などなどで
無理やり参加してる方が大きいので、所属しているit特定派遣、常駐型派遣に転職し入社した会社に
どれくらいの影響力があるかは、不明というか皆無になります。

基本の意思伝達の流れ
「自分→所属営業→上位会社→外部案件の元受」
外部案件の参加によっては、「上位会社」が複数あることも多々です。
最下位層の会社の力は、想像できる程度です。

外部案件を抜けたい、辞めたい時は、下記になりますが
基本の意思伝達の流れ
「自分→所属営業→上位会社→外部案件の元受」

所属会社から、上位会社への流れを営業がしたがりません。
お金が入ってこなくなる。そのため、うだうだ時間稼ぎ、行動しないなどがあります。
--------------------------------------------------/
基本の意思伝達の流れ
「自分→所属営業→上位会社→外部案件の元受」
--------------------------------------------------/
「自分→上位会社→所属営業」
「自分→所属営業」

いざとなったら、直接、自分で上位会社に伝えるのもありかと思ってます。
今までのit特定派遣、常駐型派遣で外部案件に参加し、所属会社の営業の動き、行動力を見ていると。

上位会社からの指示、要請などは、下位会社は絶対っぽいです。
上位会社がいないと外部案件に参加できませんからね。
その上位会社から、所属会社に伝えてもらうと、超速攻性があります。
その際、角が立てない様にしたいですけどね。
なかなか、難しいですが・・・・


上位会社 協力会社 パートナー 2重派遣 3重派遣 偽装派遣 it 正社員 派遣社員
一般労働者派遣事業（般）
求人 仕事 東京 23区 東京都下

it特定派遣、常駐型派遣に転職で入社する際

it特定派遣、常駐型派遣に転職で

it特定派遣、常駐型派遣に転職で入社する際
何を重視すればよいか？

「入社」という言葉に違和感があるかもしれませんが・・・・


外部案件に参加します。
その際、「協力会社 パートナー 2重派遣 3重派遣 偽装派遣 it 正社員 派遣社員」など
いろいろな言葉が付いて回ります。

it特定派遣、常駐型派遣に転職で入社しても
働く場所は、外部案件のため、転職で入社した会社でありません。


自分の進めたい業務、スキルアップした仕事を明確にし自分が行動、主張しなければ
誰も、この事に関しては、感知、関与しません。
いいように使われてしまうのみです。


it特定派遣、常駐型派遣に転職で重視すべき点
まず、外部案件の業務、実際に就業できる業務内容にこだわる事。
まずというより、この1つのみです。個人的に考えるものは。

it特定派遣、常駐型派遣を行ってる会社の営業は、目先のお金を考えるので
正直、どこでもなんでも外部案件に就業すればと思ってるはずです。
これが、いいように使われてしまうって事。

これにこだわると、「外部案件の業務、実際に就業できる業務内容にこだわる事」ってことは
名目上でも、いちお、it特定派遣、常駐型派遣に転職で入社するといっても
ここには関心がない。トンネルみたいなもの。
なので、ここの営業などに期待していない。本当に営業は、何もしません。

重視しているのは、外部案件の業務、実際に就業できる業務内容にこだわる事ですから。


協力会社 パートナー 2重派遣 3重派遣 偽装派遣 it 正社員 派遣社員
一般労働者派遣事業（般）

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今までの転職の際、便利だったものです。
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